{"id":943,"date":"2017-09-08T17:27:59","date_gmt":"2017-09-08T15:27:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/?p=943"},"modified":"2020-03-06T19:49:51","modified_gmt":"2020-03-06T17:49:51","slug":"vhs-tarifvertrag-mitglied-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/?p=943","title":{"rendered":"VHS-Tarifvertrag? \u2013 Mitglied werden!"},"content":{"rendered":"

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VHS-Tarifvertrag? Mitglied werden!<\/h2>\n
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  1. Wir brauchen eine demokratische Legitimation. <\/strong>Wenn innerhalb einer Belegschaft etwa die H\u00e4lfte gewerkschaftlich organisiert ist, k\u00f6nnen wir guten Gewissens behaupten, einen Verhandlungsauftrag zu haben.<\/li>\n
  2. Wir brauchen Geld, um Tarifverhandlungen f\u00fchren zu k\u00f6nnen. <\/strong>Tarifverhandlungen sind teuer und zeitaufw\u00e4ndig. Gespr\u00e4che, Verhandlungen, Versammlungen, das Erstellen von Flugbl\u00e4ttern sind notwendig, es fallen Kosten an f\u00fcr Aktionen. Geld, das bereits organisierte Kolleg*innen durch ihren Gewerkschaftsbeitrag zur Verf\u00fcgung stellen; etwa 6 \u2013 15  Euro im Monat f\u00fcr VHS-Dozent*innen. Ohne diese Beitr\u00e4ge keine Gewerkschaftsarbeit! Ohne Gewerkschaftsarbeit keine Tarifvertr\u00e4ge!<\/li>\n
  3. Fairness untereinander.<\/strong> Wenn nur einige wenige die Gewerkschaft mit ihrem Beitrag und Engagement unterst\u00fctzen, ist das nicht fair.  <\/li>\n
  4. Es bedarf arbeits- und sozialrechtlicher Kompetenzen, um Tarifvertr\u00e4ge verhandeln zu k\u00f6nnen.<\/strong> Gewerkschaftssekret\u00e4r*innen haben diese Kompetenzen. Sie unterst\u00fctzen die Forderungsfindung und Formulierung und den Verhandlungsablauf und steuern ihr Know how bei der Planung und Durchf\u00fchrung von Aktionen bei. <\/li>\n<\/ol>\n

    Sind diese Voraussetzungen erf\u00fcllt, stehen die Chancen gut, dass wir einen guten VHS-Tarifvertrag mit guten Honoraren und guten Arbeitsbedingungen durchsetzen k\u00f6nnen. <\/p>\n

    Tarifverhandlungen mit dem Senat werden wir einfordern, wenn gut die H\u00e4lfte der VHS-Dozent*innen (bei ca. 600 arbeitnehmer\u00e4hnlichen) gewerkschaftlich organisiert ist.<\/strong><\/p>\n

    Dann k\u00f6nnen wir wirklich auf Augenh\u00f6he und im Namen der Dozent*innen verhandeln. Der Senat hat sich zwar verpflichtet, mit uns zu verhandeln. Aber nur wenn wir auf unsere eigene St\u00e4rke bauen, k\u00f6nnen wir angemessene Honorarh\u00f6hen und mehr durchsetzen. Wir bekommen nichts geschenkt. Die Verz\u00f6gerungen bei der Gleichstellung der 35 Euro Honorarh\u00f6he zeigen das einmal mehr.<\/p>\n

    Ohne eine starke Gewerkschaft in den Volkshochschulen werden Tarifverhandlungen zur kollektiven Bettelei! Das wollen wir nicht. Das machen wir nicht!<\/strong><\/p>\n

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    Was ist ein Tarifvertrag?<\/h2>\n

    Tarifvertr\u00e4ge regeln arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten der Vertragsparteien, Normen hinsichtlich Zustandekommen, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen sowie betriebliche Fragen. Dazu z\u00e4hlen z. B. Einkommen, Sonderzahlungen, Urlaubsdauer, Krankengeld und Besch\u00e4ftigungssicherung. Es handelt sich um Mindestbedingungen. Abweichung ist zu Gunsten der Besch\u00e4ftigten m\u00f6glich. <\/p>\n

    Verhandlungs- und Vertragspartner sind eine Gewerkschaft oder mehrere Gewerkschaften und ein einzelner Arbeitgeber oder ein Arbeitgeberverband. Einen Rechtsanspruch auf Erf\u00fcllung des Tarifvertrags haben nur Mitglieder der Vertragsparteien, auf Arbeitnehmerseite also nur gewerkschaftlich organisierte Besch\u00e4ftigte. <\/p>\n

    Der Arbeitgeber kann in Arbeitsvertr\u00e4gen mit nicht organisierten Besch\u00e4ftigten schlechtere Regelungen vereinbaren. Normalerweise geschieht dies nicht, da sich dadurch der gewerkschaftliche Organisationsgrad der Besch\u00e4ftigten erh\u00f6hen w\u00fcrde.<\/p>\n

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    Eckpunkte des angestrebten VHS-Tarifvertrags<\/h2>\n

    Bei der Befragung genannt, geordnet nach Priorit\u00e4t:<\/p>\n

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    1. Erh\u00f6hung der Honorare<\/li>\n
    2. Option auf Festanstellung<\/li>\n
    3. \u00c4nderung bei den Sozialabgaben\/ steuerfreie Zusch\u00fcsse<\/li>\n
    4. Sicherung von Besch\u00e4ftigung und Auftragsvolumen<\/li>\n
    5. Honorarfortzahlung im Krankheitsfall verbessern<\/li>\n
    6. Anrecht auf zus\u00e4tzliche betriebliche Altersversorgung im \u00f6ffentlichen Dienst<\/li>\n
    7. Zeitgleiche Lohnerh\u00f6hungen analog zum \u00d6ffentlichen Dienst Berlin<\/li>\n
    8. Institutionalisierung der VHS-Dozent*innen-Vertretung \/ des Konfliktmanagements<\/li>\n
    9. Bezahlter Mutterschutz und Wiedereinstiegsrecht nach Elternzeit<\/li>\n<\/ol>\n

      au\u00dferdem:<\/u><\/p>\n