{"id":2334,"date":"2023-12-05T19:17:20","date_gmt":"2023-12-05T17:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/?page_id=2334"},"modified":"2023-12-05T19:17:20","modified_gmt":"2023-12-05T17:17:20","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/?page_id=2334","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"eap-shortcode-selectable\"><style>#sp-ea-2335 .spcollapsing { height: 0; overflow: hidden; transition-property: height;transition-duration: 300ms;}#sp-ea-2335.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {margin-bottom: 10px; border: 1px solid #e2e2e2; }#sp-ea-2335.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a {color: #444;}#sp-ea-2335.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.sp-collapse>.ea-body {background: #fff; color: #444;}#sp-ea-2335.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {background: #eee;}#sp-ea-2335.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a .ea-expand-icon { float: left; color: #444;font-size: 16px;}<\/style><div id=\"sp_easy_accordion-1701796205\"><div id=\"sp-ea-2335\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ea-active=\"ea-click\" data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\" data-scroll-active-item=\"\" data-offset-to-scroll=\"0\"><div class=\"ea-card ea-expand sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23350\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23350\" aria-controls=\"collapse23350\" href=\"#\" aria-expanded=\"true\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-minus\"><\/i> Wer bekommt die Zusch\u00fcsse zur Sozialversicherung und wie viel betragen sie? <\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse collapsed show\" id=\"collapse23350\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23350\"> <div class=\"ea-body\"><p>Schon seit den 1970er Jahren erkennt das Land Berlin die Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit der Honorarlehrkr\u00e4fte an den VHS und an den Musikschulen an. Wer <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/rdsiv31-2019feststellungarbeitnehmeraehnlichkeit-5.pdf\">arbeitnehmer\u00e4hnlich<\/a> ist, erh\u00e4lt Zuschl\u00e4ge aufs Honorar: Urlaubsentgelt sowie Zuschl\u00e4ge zur Renten- und Krankenversicherung. Daf\u00fcr muss ein&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/Antrag_Ergaenzungsbogen_Arbeitnehmeraehnlichkeit_2023-1.pdf\">Antrag<\/a> gestellt werden.<\/p><p>Diese Zuschl\u00e4ge sind eine freiwillige Leistung des Landes Berlin, d.h. dass das Land sie einseitig abschaffen kann, und entsprechen den Arbeitgeberanteilen zu den Renten- und Krankenversicherungen.<\/p><p>Der Stand 2023 ist, dass der Zuschuss f\u00fcr die Rentenversicherung 9,3% des&nbsp; Honorars, der f\u00fcr die Kranken- und Pflegeversicherung 8,8% des Honorars betr\u00e4gt.&nbsp;<\/p><p>Mit der <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_text.pdf\">Ausf\u00fchrungsvorschrift<\/a> vom 1.8.2022 werde Zusch\u00fcsse auch zur Pflegeversicherung und zum Mutterschutz gew\u00e4hrleistet. Bei der Pflegeversicherung geht es um den h\u00e4lftigen Zuschuss des Pflegeversicherungsbeitrags. Bei dem Mutterschutz geht es um einen pauschalen Zuschuss f\u00fcr den Zeitraum von sechs Wochen vor und acht Wochen nach dem Entbindungstag. Der Zuschuss zum Mutterschutz muss beantragt werden und betr\u00e4gt 26 \u20ac pro Tag, bis maximal 2574 \u20ac.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23351\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23351\" aria-controls=\"collapse23351\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wie ist die Honorarausfallzahlung bei Kursverlust geregelt?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23351\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23351\"> <div class=\"ea-body\"><p>Die <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_text.pdf\">Ausf\u00fchrungsvorschrift<\/a> sieht seit dem 1.8.2022 f\u00fcr die arbeitnehmer\u00e4hnlichen Dozent:innen vor, dass, wenn ein Kurs aufgrund zu geringer Beteiligung ausf\u00e4llt, die Volkshochschulleitungen und die Kursleitenden versuchen, denselben oder einen \u00e4hnlichen Kurs auf eine sp\u00e4tere Zeit oder in eine andere Form zu verschieben. Wenn das nicht m\u00f6glich ist, ist ein Ausfallhonorar wie folgt zu zahlen:&nbsp;<\/p><p>(a) F\u00fcr den Ausfall eines Kurses, der vier Kalenderwochen oder weniger vor Kursbeginn bekannt gegeben wird, ist ein Ausfallhonorar in H\u00f6he von 10 Prozent des vereinbarten Honorars zu zahlen. Das gilt aber nur, wenn das Ausfallhonorar den Umfang des Honorars f\u00fcr zwei Unterrichtseinheiten nicht unterschreitet und denjenigen f\u00fcr 20 Unterrichtseinheiten nicht \u00fcberschreitet.<\/p><p>(b) F\u00fcr die Integrationskurse gilt das Ausfallhonorar in H\u00f6he von 10% nur f\u00fcr den ersten abgesagten Kurs (Modul) der Kursreihe. F\u00fcr Ausf\u00e4lle von Folgekursen aufgrund zu geringer Beteiligung ist ein Ausfallhonorar in H\u00f6he von zwei Unterrichtseinheiten pro ausgefallenem Folgekurs zu zahlen.&nbsp;&nbsp;<\/p><div class=\"page\" title=\"Page 2\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>(c) Fu\u0308r einen Abbruch eines Kurses aufgrund zu geringer Beteiligung oder aus von der Volkshochschule zu vertretenden Gru\u0308nden ist das Honorar fu\u0308r die geleisteten Unterrichtseinheiten zu zahlen, mindestens jedoch 10 Prozent des vereinbarten Honorars.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23352\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23352\" aria-controls=\"collapse23352\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Welche Honorargruppen gibt es an den VHS?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23352\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23352\"> <div class=\"ea-body\"><p>Die VHS-Dozent:innen werden in den folgenden 4&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_tabelle-2.pdf\">Honorargruppen<\/a> aufgeteilt:<\/p><p><strong>Honorargruppe (HG) 1.1<\/strong>.: Dazu geh\u00f6ren die \"freien Mitarbeitende, deren Lehrt\u00e4tigkeit eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung erfordert und die von hervorgehobener Bedeutung ist, wenn die Gewinnung eines\/einer besonders qualifizierten freien Mitarbeiters\/Mitarbeiterin f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Veranstaltung unabdingbar ist\".<\/p><p>Der Honorarsatz f\u00fcr die Zeit 1.8.2023 - 31.07.2024 betr\u00e4gt&nbsp; 79,54 \u20ac bis 131,99 \u20ac<\/p><p><strong>Honorargruppe 1.2<\/strong>: Dazu geh\u00f6ren die \"freien Mitarbeitende, deren Lehrt\u00e4tigkeit eine abgeschlossene<\/p><p>wissenschaftliche Hochschulausbildung oder gleichwertige Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten erfordert\". Die Sprachdozent:innen sind in dieser Gruppe.&nbsp;<\/p><p>Der Honorarsatz f\u00fcr die Zeit 1.8.2023 - 31.07.2024 betr\u00e4gt 41,00 \u20ac bis 63,64 \u20ac. Faktisch wird immer die Untergrenze bezahlt.<\/p><p><strong>Honorargruppe 1.3:<\/strong> Dazu geh\u00f6ren die \"freien Mitarbeitende, deren Lehrt\u00e4tigkeit eine abgeschlossene<\/p><p>Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) oder gleichwertige Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten erfordert\".<\/p><p>Der Honorarsatz f\u00fcr die Zeit 1.8.2023 - 31.07.2024 betr\u00e4gt 29,55 \u20ac bis 38,76 \u20ac.<\/p><p><strong>Honorargruppe 1.4:<\/strong> Dazu geh\u00f6ren die \"freien Mitarbeitende, deren Lehrt\u00e4tigkeit eine abgeschlossene<\/p><p>Fachschulausbildung oder gleichwertige Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten erfordert\".<\/p><p>Der Honorarsatz f\u00fcr die Zeit 1.8.2023 - 31.07.2024 betr\u00e4gt 24,80 \u20ac 29,85 \u20ac<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23353\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23353\" aria-controls=\"collapse23353\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wie wird das Unterrichten in den Kursen vom Bundesamt f\u00fcr Migration und Fl\u00fcchtlinge (BAMF) verg\u00fctet?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23353\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23353\"> <div class=\"ea-body\"><p>Mit dem <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/traegerrundschreiben-20220725-14-anlage1.pdf\">Tr\u00e4gerrundschreiben<\/a> 14\/22 erh\u00f6ht das BAMF die Verg\u00fctung der Dozent:innen in Integrations- und Berufssprachkursen ab dem 1.8.2022 auf 42,23 Euro pro UE.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23354\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23354\" aria-controls=\"collapse23354\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Sind die arbeitnehmer\u00e4hnlichen Dozent:innen in der Unfallversicherung einbezogen?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23354\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23354\"> <div class=\"ea-body\"><p>Mit der <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_text.pdf\">Ausf\u00fchrungsvorschrift (AV)<\/a> bekommen die Dozent:innen seit dem 1.8.2022&nbsp; auf Antrag vom Land Berlin einen freiwilligen pauschalen Zuschuss zur Unfallversicherung in H\u00f6he von bis zu 130 EUR pro Kalenderjahr.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23355\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23355\" aria-controls=\"collapse23355\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Kann man sich, durch den Zugang zu zus\u00e4tzlicher Altersvorsorge in der Versorgungskasse Bund L\u00e4nder (VBL) absichern?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23355\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23355\"> <div class=\"ea-body\"><p>\u00c4ltere Dozent*innen, die kurz vor der Rente stehen, haben durch jahrelang extrem niedrige Honorare d\u00fcstere finanzielle Aussichten: um die 600 Euro Rente im Monat \u2013 auch nach jahrzehntelanger Vollzeitarbeit und Einzahlung in die Rentenkasse. Das ist Altersarmut im \u00f6ffentlichen Auftrag.<\/p><p>Deshalb ist es eines unserer Ziele, den Dozent:innen eine bessere Altersvorsorge zu erm\u00f6glichen. Die VBL, auch bekannt als Riester Rente, h\u00e4tte helfen sollen, die Rentenl\u00fccke zu schlie\u00dfen, sie hat aber das Ziel nicht erreicht.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23356\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23356\" aria-controls=\"collapse23356\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Was ist das \u201eHerrenberg-Urteil\u201c?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23356\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23356\"> <div class=\"ea-body\"><p>Im Juni 22 hat eine Musikschullehrerin in Nordrheinwestfalen auf Festanstellung geklagt. Der Prozess fand in Herrenberg statt, daher nennt man das Urteil \u201eHerrenberg-Urteil\u201c. Die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit bei Musikschullehrkr\u00e4fte und VHS-Dozent*innen ist schon seit Jahrzehnten immer wieder mal Thema, auch vor den Gerichten. Aber dies Mal war es ein h\u00f6chstrichterliches Urteil des Bundessozialgerichts und zudem wurden die Kriterien f\u00fcr ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis von der Deutschen Rentenversicherung (DRV) neu definiert:<\/p><p>\u2013&nbsp;&nbsp;&nbsp; Festlegung bestimmter Unterrichtszeiten und Unterrichtsr\u00e4ume (einzelvertraglich oder durch Stundenpl\u00e4ne) durch die Schule\/Bildungseinrichtung<\/p><p>\u2013&nbsp;&nbsp;&nbsp; Meldepflicht f\u00fcr Unterrichtsausfall aufgrund eigener Erkrankung oder sonstiger Verhinderung<\/p><p>\u2013&nbsp;&nbsp;&nbsp; keine unternehmerischen Chancen bestehen, weil zum Beispiel die gesamte Organisation des Schulbetriebs in den H\u00e4nden der Schuleinrichtung liegt und keine eigenen Sch\u00fcler akquiriert und auf eigene Rechnung unterrichtet werden k\u00f6nnen, sowie die geschuldete Lehrt\u00e4tigkeit nicht durch Dritte erbracht werden kann<\/p><p>Im Fr\u00fchjahr 2024 hat das Ganze dann eine Dynamik entwickelt, die so vermutlich nicht vorhergesehen wurde. Es wurden von der Deutschen Rentenversicherung und\/oder von einigen Kolleg:innen Statusfeststellungsverfahren angesto\u00dfen, bei denen festgestellt wurde, dass ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vorliegt.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p>&nbsp;<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23357\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23357\" aria-controls=\"collapse23357\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Was ist die \u00dcbergangsregelung vom Januar 2025?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23357\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23357\"> <div class=\"ea-body\"><p class=\"western\" align=\"left\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\">Der Deutsche Bundestag hat am 30. Januar 2025 in Folge des <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/?page_id=2334\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Herrenberg Urteil<\/a>s eine <\/span><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><b>\u00dcbergangsregelung <\/b><\/span><b>zur Sozialversicherungspflicht <\/b>f\u00fcr <span style=\"font-family: Times New Roman, serif\">Honorarlehrkr\u00e4fte und Lehrbeauftragte an Hochschulen beschlossen.<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\">Diese Regelung bleibt bis Ende 2026 in Kraft: In dieser Zeit k\u00f6nnen Lehrkr\u00e4fte, die einen Honorarvertrag abgeschlossen haben, als Selbst\u00e4ndige weiterbesch\u00e4ftigt werden, auch wenn bei einer Statusfeststellung der Deutschen Rentenversicherung (DRV) herauskommt, dass sie scheinselbst\u00e4ndig seien. <\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23358\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23358\" aria-controls=\"collapse23358\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Was sind Ausf\u00fchrungsvorschriften (AV) f\u00fcr die VHS?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23358\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23358\"> <div class=\"ea-body\"><p>F\u00fcr die meisten Gesetze erlassen die zust\u00e4ndigen Ministerien <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_text.pdf\">Ausf\u00fchrungsvorschriften (AV)<\/a>, welche die Details der Anwendung des Gesetzes regeln.<\/p><p>F\u00fcr unseren Bereich sind die Ausf\u00fchrungsvorschriften \u00fcber Honorare und Aufwandsentsch\u00e4digungen der Volkshochschulen (AV Honorare VHS) vom 21.7.2022 vom SenBJF II G 7 (Senatsverwaltung f\u00fcr Bildung, Jugend und Familie) von Bedeutung, die am 1.8.22 in Kraft getreten sind.<\/p><p>Diese Ausf\u00fchrungsvorschriften gelten f\u00fcr die mit freien Mitarbeitenden der Berliner Volkshochschulen zu schlie\u00dfenden Honorarvertr\u00e4ge. Sie haben eine Reihe von Verbesserungen in der Honorarerh\u00f6hungen sowie in der sozialen Absicherung der Arbeitsnehmer\u00e4hnlichen eingef\u00fchrt.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-23359\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse23359\" aria-controls=\"collapse23359\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wie ist die Honorarausfallzahlung bei Krankheit geregelt?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse23359\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-23359\"> <div class=\"ea-body\"><p>Arbeitnehmer\u00e4hnliche freie Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen seit 2014 bei einer \u00e4rztlich best\u00e4tigten unverschuldeten krankheitsbedingten Leistungsunf\u00e4higkeit, d.h. wenn sie krankgeschreiben sind, ein <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/Merkblatt-Ausfallhonorar-im-Krankheitsfall_2023-1.pdf\">Ausfallhonorar<\/a> bei ihrer Volkshochschule <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/Antrag_Ausfallhonorar_2023-1.pdf\">beantragen<\/a>. Mit der <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_text.pdf\">Ausf\u00fchrungsvorschrift (AV)<\/a> wird seit dem 1.8.2022 90% Ausfallzahlung bezahlt nach zwei unbezahlten Karenztagen; das gilt auch bei mehreren verschiedenen Krankschreibungen im selben Jahr.&nbsp;<\/p><p>F\u00fcr dieselbe Krankheit kann das Ausfallhonorar wieder gew\u00e4hrt werden, wenn die erneute Leistungsunf\u00e4higkeit mindestens sechs Monate sp\u00e4ter eintritt.&nbsp;<\/p><p>Diese Regelung gilt auch f\u00fcr Reha-Ma\u00dfnahmen.<\/p><p>Als unbezahlte Karenztage gelten auch Samstage, Sonntage, Feiertage und andere unterrichtsfreie Tage. Aber die Ausfallzahlung ab dem 3. Krankheitstag wird nur bezahlt, wenn tats\u00e4chlich Unterricht ausf\u00e4llt bzw. vertreten werden muss. F\u00fcr die 2 Karenztage soll die\/der&nbsp; arbeitnehmer\u00e4hnlich Kursleitende zur Vermeidung von Einkommensverlust Gelegenheit bekommen, diesen Tag bzw. diese Tage nachzuholen. \u00dcbernimmt der\/die Kursleitende dar\u00fcber hinaus Nachholtermine f\u00fcr die Zeit der Krankheit m\u00fcssen diese selbstverst\u00e4ndlich mit dem \u00fcblichen Honorar bezahlt werden.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233510\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233510\" aria-controls=\"collapse233510\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wann besteht eine Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233510\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233510\"> <div class=\"ea-body\"><p>Bei einer T\u00e4tigkeit f\u00fcr das Land Berlin mit mindestens der H\u00e4lfte der vollen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit wird wirtschaftliche <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/rdsiv31-2019feststellungarbeitnehmeraehnlichkeit-5.pdf\">Abh\u00e4ngigkeit<\/a> ohne weiteren Nachweis unterstellt. Eine Woche mit durchschnittlich 13 UE entspricht einer Arbeitswoche von 20 Stunden, da die Vorbereitungszeit mitgerechnet wird.&nbsp;<\/p><p>Wenn eine Lehrkraft in geringerem Umfang f\u00fcr das Land Berlin t\u00e4tig ist, kommt es darauf an, ob sie mehr als die H\u00e4lfte Ihrer Eink\u00fcnfte aus der T\u00e4tigkeit f\u00fcr das Land Berlin erzielt. Das ist dann nachzuweisen.&nbsp;<\/p><p>Bei k\u00fcnstlerischer, schriftstellerischer und journalistischer T\u00e4tigkeit besteht wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit bereits, wenn ein Drittel der Eink\u00fcnfte aus der T\u00e4tigkeit f\u00fcr das Land erzielt wird. Das muss ebenso nachgewiesen werden.&nbsp;<\/p><p>Die wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit wird bei T\u00e4tigkeit f\u00fcr einen Auftraggeber von weniger als einem Monat Dauer und bei geringf\u00fcgigen Eink\u00fcnften aus der T\u00e4tigkeit nicht anerkannt. Die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze liegt seit 1. Oktober 2022 bei 520 Euro (bis 30.09.2022: 450 Euro) im Monat&nbsp; (\u00a7 8 SGB IV).&nbsp;<\/p><p>Wird die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze wegen des Beginns oder der Beendigung der T\u00e4tigkeit oder wegen allgemeiner Ferien in einem Monat unterschritten, wirkt sich das auf die Feststellung der wirtschaftlichen Abh\u00e4ngigkeit nicht negativ aus.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233511\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233511\" aria-controls=\"collapse233511\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Ist die Weiterbesch\u00e4ftigung nach Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit garantiert?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233511\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233511\"> <div class=\"ea-body\"><p>In der <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_text.pdf\">Ausf\u00fchrungsvorschrift<\/a> vom 1.8.2022 ist f\u00fcr die arbeitnehmer\u00e4hnlichen Dozent:innen folgendes vorgesehen: \u201eDie Volkshochschule pr\u00fcft auf Antrag (\u2026) eine Wiederbeauftragung nach Nichtbesch\u00e4ftigung infolge von Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder Pflege naher Angeh\u00f6riger mit dem Ziel, eine Wiederbeauftragung zu vereinbaren, sofern keine triftigen Gr\u00fcnde dagegen sprechen. Kann eine Wiederbeauftragung nicht erfolgen, ist dies schriftlich unter Angabe des Grundes mitzuteilen.\u201c&nbsp;<\/p><p>Diese Absichtserkl\u00e4rung ist ein positiver Schritt, aber ihre Anwendung ist vom guten Willen der VHS-Leitung abh\u00e4ngig. Die Berliner VHS-Dozent:innenvertretung fordert aber einen Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung nach Krankheit, Elternzeit, Pflegezeit von Angeh\u00f6rigen.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233512\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233512\" aria-controls=\"collapse233512\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wie viele Urlaubstage haben die arbeitnehmer\u00e4hnlichen Dozent:innen pro Jahr? Was ist das Urlaubsentgelt und wie viel betr\u00e4gt es?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233512\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233512\"> <div class=\"ea-body\"><p>Das Urlaubsentgelt betrifft sowohl die Besch\u00e4ftigten als auch die arbeitnehmer\u00e4hnlichen Honorarkr\u00e4fte. Es wird \u00fcber den Bundestarifvertragsgesetz geregelt (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/BJNR000020963.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BUrlG,&nbsp; \u00a7 2 Satz 2<\/a>), das ein Minimum von 20 Tagen pro Jahr festlegt.&nbsp;<\/p><p>Mit der <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_text.pdf\">Ausf\u00fchrungsvorschrift<\/a> betr\u00e4gt seit dem 1.8.2022 der Urlaubsanspruch an den Berliner VHS 23 Tage. Die Forderung der Berliner VHS-Dozent:innen-Vertretung ist 30 Tage pro Jahr.&nbsp;<\/p><p>Nachdem die Senatsverwaltung eine andere Art der Berechnung ins Spiel gebracht hatte, wurde zuerst die alte <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/KLinfoTIvOtage2024_UrlaubTage-1.pdf\">Urlaubstageregelung<\/a> f\u00fcr 2023 provisorisch verl\u00e4ngert und ab dem 1.1. 2024 best\u00e4tigt.<\/p><p>Das bedeutet, dass das Urlaubsentgelt den Arbeitnehmer\u00e4hnlichen auf das Honorar aufgeschlagen wird mit einer laufenden Auszahlung i.H.v. 10,0% des Honorars. Es muss kein extra Urlaubsantrag gestellt werden.&nbsp;<\/p><p>Damit gesichert ist, dass jede:r Dozent:in tats\u00e4chlich 23 Urlaubstage hat, wird es an allen 12 Berliner VHS gleichzeitig 23 \"Tage f\u00fcr Inanspruchnahme von Urlaub\" (TIvU) geben. An diesen Tagen werden an keiner VHS&nbsp; Kurse stattfinden.<\/p><p>Osterferien (4 Tage): Woche 1 in den Schulferien im Land Berlin<\/p><p>Sommerferien (10 Tage): Woche 4 und Woche 5 der Schulferien im Land Berlin&nbsp;<\/p><p>Herbstferien (5 Tage): Woche 1 in den Schulferien im Land Berlin&nbsp;<\/p><p>Weihnachtsferien (5 Tage): Die letzten 5 Arbeitstage im Jahr&nbsp;<\/p><p>Es steht nat\u00fcrlich den PBL frei, dar\u00fcber hinaus&nbsp; ggf. noch weitere freie Tage einzuplanen.&nbsp;<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233513\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233513\" aria-controls=\"collapse233513\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Was besagt das Erwachsenenbildungsgesetz zu den VHS-Kursleitenden-Vertretungen (KL-Vertretungen)?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233513\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233513\"> <div class=\"ea-body\"><p>2021 wurde das Berliner <a href=\"https:\/\/gesetze.berlin.de\/bsbe\/document\/jlr-ErwBiGBErahmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erwachsenenbildungsgesetz<\/a> verabschiedet.&nbsp;<\/p><p>Der Paragraph \u00a7 11 soll die Situation der freiberuflichen&nbsp; Dozent:innen folgenderma\u00dfen verbessern: An jeder der zw\u00f6lf Berliner Volkshochschulen wird erstmals eine <em>Kursleitenden(KL)-Vertretung <\/em>gesetzlich durch verbindliche Wahlen institutionalisiert. Die Volkshochschule erm\u00f6glicht die Wahlversammlung, jedes Jahr oder alle zwei Jahre. In der Regel besteht die KL-Vertretung aus bis zu f\u00fcnf Mitgliedern.(link)<\/p><p>Das Gesetz sieht auch eine Zusammenarbeit der KL-Vertretungen aller zw\u00f6lf VHSen vor.(link)<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233514\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233514\" aria-controls=\"collapse233514\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Was ist das Bildungszeitgesetz und wie beantrage ich Bildungszeit?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233514\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233514\"> <div class=\"ea-body\"><p>Gem\u00e4\u00df dem Berliner <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/vhs\/volkshochschulen\/friedrichshain-kreuzberg\/kurse\/arbeit-beruf-it\/artikel.1164733.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bildungszeitgesetz<\/a> haben arbeitnehmer\u00e4hnliche freie Mitarbeitende einen Anspruch auf Bildungszeit. Die Bildungszeit kann nun auch zu Zeiten ohne tats\u00e4chliche Leistungsverpflichtung genommen werden.<\/p><p>Man braucht eine Bescheinigung, dass die Veranstaltung als Bildungszeit anerkannt ist.<\/p><p>Man muss die VHS sechs Wochen vor Beginn informieren. <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/Musterantrag-BiZeit_Urlaub_ANaehnliche_neu.odt\">(Link zum Musterantrag)<\/a><\/p><p>Die Verg\u00fctung und der Anspruch auf Bildungszeit richten sich danach, wie viel Unterrichtseinheiten und an wie vielen Tagen die Lehrkraft im Jahr unterrichtet hat. Man wei\u00df es also erst am Ende des Jahres. Wie sich das genau berechnet, ist noch im Kl\u00e4rungsprozess, denn die Bildungsverwaltung hat die Formel noch nicht freigegeben. Die Berliner VHS-Dozent:innenvertretung bleibt dran.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233515\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233515\" aria-controls=\"collapse233515\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Gibt es besondere Honorarzusch\u00fcsse f\u00fcr Menschen mit Behinderung?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233515\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233515\"> <div class=\"ea-body\"><p>Arbeitnehmer:innen mit Behinderung bekommen keine Zusch\u00fcsse, aber ihnen steht <strong>j\u00e4hrlich eine Woche Zusatzurlaub<\/strong> zu. Arbeitnehmer\u00e4hnliche Dozent:innen erhalten daf\u00fcr einen erh\u00f6hten Prozentsatz zum Urlaubsentgelt. Ihnen stehen statt 12,5%&nbsp; (statt 10%) zu.<\/p><p>Schwerbehinderte genie\u00dfen zudem einen besonderen K\u00fcndigungsschutz, was aber f\u00fcr Arbeitnehmer\u00e4hnliche jedoch nicht zutrifft.<\/p><p>Menschen mit Behinderung genie\u00dfen steuerliche Vorteile: ab 2021 bekommen Menschen je nach Behinderungsgrad einen Pauschbetrag, der 2023 zwischen 384 \u20ac pro Jahr bei einer 20%-gen Behinderung bis zu 2840 \u20ac bei einer 100%-gen Behinderung.&nbsp; Weitere Pauschalbetr\u00e4ge sind f\u00fcr Menschen mit dem Merkmal \u201eBl\u201c oder \u201ehilflos\u201c im Schwerbehindertenausweis vorgesehen.&nbsp; Au\u00dferdem gibt es, je nach Behinderungsgrad, einen Pflegepauschbetrag und eine Fahrtkostenpauschale.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233516\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233516\" aria-controls=\"collapse233516\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wie arbeiten die KL-Vertretenden der Bezirke zusammen?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233516\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233516\"> <div class=\"ea-body\"><p>\u201e<em>Insbesondere in \u00fcbergreifenden Fragen k\u00f6nnen die Kursleitenden-Vertretungen berlinweit zusammenarbeiten.\u201c (<a href=\"https:\/\/gesetze.berlin.de\/bsbe\/document\/jlr-ErwBiGBErahmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EBiG,<\/a><\/em>&nbsp;\u00a7 11)<\/p><p>Die Art der Zusammenarbeit wurde in Vernetzungstreffen der Berliner KL-Vertretungen verabredet.&nbsp;<\/p><p>Sie soll einerseits durch regelm\u00e4\u00dfige Vernetzungstreffen der KL-Vertretungen stattfinden und dar\u00fcber hinaus durch die landesweit agierende Berliner VHS-Dozent:innen-Vertretung gesichert werden. Diese wird j\u00e4hrlich auf einer Dozent:innen-Vollversammlung gew\u00e4hlt.&nbsp;<\/p><p>Das Paragraph 17, Abs. 3 erm\u00f6glicht auch den Einfluss der KL-Vertretenden auf landespolitischer Ebene durch die Entsendung einer Person im Erwachsenenbildungbeirat (link)<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233517\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233517\" aria-controls=\"collapse233517\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Welche Aufgaben und Rechte haben die VHS-Kursleitenden-Vertretungen (KL-Vertretungen)?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233517\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233517\"> <div class=\"ea-body\"><p>Bis 2022 agierten VHS-Kursleitenden-Vertretungen (KL-Vertretungen) an ihrer VHS in einer Grauzone. Sie wurden je nach VHS akzeptiert, toleriert, diskriminiert. In manchen Bezirken gab es keine.&nbsp;<\/p><p>Aufgabe der KL-Vertretung ist es nach Berliner <a href=\"https:\/\/gesetze.berlin.de\/bsbe\/document\/jlr-ErwBiGBEpG6\/part\/X\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erwachsenenbildungsgesetz <\/a>\u00a711 die Interessen der frei- und nebenberuflichen Mitarbeitenden zu vertreten. Dazu f\u00fchrt sie regelm\u00e4\u00dfig, mindestens zweimal im Jahr, Gespr\u00e4che mit der Leitung der Volkshochschule.<\/p><p>Bei einer Honorarvertragsk\u00fcndigung durch die Volkshochschule hat die Leitung der Volkshochschule auf Wunsch der von der K\u00fcndigung betroffenen Person oder Personen die KL-Vertretung anzuh\u00f6ren.<\/p><p>Die KL-Vertretung kann Stellungnahmen volkshochschulintern ver\u00f6ffentlichen.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233518\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233518\" aria-controls=\"collapse233518\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wird die Arbeit einer KL-Vertretung verg\u00fctet?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233518\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233518\"> <div class=\"ea-body\"><p>F\u00fcr die T\u00e4tigkeit als KL-Vertretung zahlt die Volkshochschule eine Aufwandsentsch\u00e4digung f\u00fcr die zweimal j\u00e4hrlich stattfindenden Treffen mit der Volkshochschulleitung. Laut <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_tabelle-2.pdf\">Honorar<\/a>tabelle sind das 31 \u20ac pro Sitzung und KL.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233519\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233519\" aria-controls=\"collapse233519\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Was macht der Erwachsenenbildungsbeirat?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233519\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233519\"> <div class=\"ea-body\"><p>Im Erwachsenenbildungsbeirat stellen die Berliner VHS-Kursleitenden-Vertretungen laut <a href=\"https:\/\/gesetze.berlin.de\/bsbe\/document\/jlr-ErwBiGBEpG6\/part\/X\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erwachsenenbildungsgesetz<\/a> \u00a7 17 ein Mitglied. Der Beirat bespricht alle Fragen rund um die Erwachsenenbildung, ist bei allen Themen der Erwachsenenbildung anzuh\u00f6ren, kann Vorschl\u00e4ge machen und ber\u00e4t den f\u00fcr Erwachsenenbildung zust\u00e4ndigen Senat. Vertreten sind u.a. zahlreiche Organisationen der Erwachsenenbildung, der DGB sowie Mitglieder des Bildungsausschusses des Abgeordnetenhauses und des Berliner Senats.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233520\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233520\" aria-controls=\"collapse233520\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wie funktioniert das Konfliktmanagement an den Berliner VHS?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233520\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233520\"> <div class=\"ea-body\"><p>An den Berliner VHS gibt es keine unabh\u00e4ngige Instanz, die die Konflikte zwischen Fachbereichleitungen oder VHS-Leitungen einerseits und den Dozent:innen andererseits behandelt.&nbsp; Das Erwachsenenbildungsgesetz sieht vor, dass es Aufgabe der Kursleitendenvertetungen ist, \"die Interessen der frei- und nebenberuflichen Mitarbeitenden zu vertreten\" (<a href=\"https:\/\/gesetze.berlin.de\/bsbe\/document\/jlr-ErwBiGBEpG6\/part\/X\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EBiG,<\/a> \u00a711).&nbsp;<\/p><p>&nbsp;<\/p><p>Die Kursleitendenvertetungen haben damit zwar ein Anh\u00f6rungsrecht bei einer Honorarvertragsk\u00fcndigung, aber keine explizite Aufgabe im Konfliktmanagement. Oft unterst\u00fctzen aber die Kursleitendenvertetungen an den jeweilige VHSen die Dozent:innen,&nbsp; die Konflikte mit den Leitungen haben.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p>Da&nbsp; es aber im Falle eines Konfliktes eher zur Nichtvergabe von Kursen, statt zu einer K\u00fcndigung kommt, ist die Gefahr, dass die KL-Vertretenden nicht hinzugezogen werden, gegeben.<\/p><p>Sie haben keine Personalvertretungsrechte.<\/p><p>Seit 2015 gelten an der VHS-Mitte als Leitprinzipien f\u00fcr alle Beteiligten \"Achtsamkeit, Verantwortung, Wertsch\u00e4tzung sowie Respekt f\u00fcr unterschiedliche Sichtweisen\". Das war das Ergebnis des Workshops der gesamten VHS Mitte mit dem Titel \u201eFaire Volkshochschule\u201c.&nbsp;<\/p><p>Das wurde 2022 zum Ausgangspunkt f\u00fcr die Gr\u00fcndung der Initiative <em>Faire VHS Berlin<\/em> genommen, mit der die Berliner VHS-Dozent:innenvertretung anstrebt, einen fairen Umgang an jeder Berliner Volkshochschule in allen Programmbereichen zu etablieren. Denn im Machtgef\u00e4lle zwischen den angestellten oder verbeamteten Leitungskr\u00e4ften und den freien, jederzeit k\u00fcndbaren Honorarkr\u00e4ften sollte es zumindest intern faire Regeln geben.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233521\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233521\" aria-controls=\"collapse233521\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Was sind Personalvertretungsrechte?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233521\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233521\"> <div class=\"ea-body\"><p>Die Personalvertretung (z. B. Personalrat, Bezirkspersonalrat, Hauptpersonalrat, Gesamtpersonalrat) ist die Vertretung der Besch\u00e4ftigten (Tarifbesch\u00e4ftigte, Beamte) einer Dienststelle der \u00f6ffentlichen Verwaltung (in Bund, L\u00e4ndern, Gemeinden, sonstigen K\u00f6rperschaften, Anstalten und Stiftungen des \u00f6ffentlichen Rechts), vergleichbar mit der Arbeitnehmer\u00advertretung in den Betrieben der Privatwirtschaft (Betriebsrat). Das Recht der Personalvertretung wird in den Personalvertretungsgesetzen des Bundes und der L\u00e4nder geregelt. Das Personalvertretungsgesetz des Landes Berlin sieht <em>keine Form der Vertretung f\u00fcr die freien Mitarbeitenden vor, auch nicht f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00e4nlichen.<\/em> Die Berliner VHS-Dozent:innenvertretung strebt dazu eine Novellierung&nbsp; des Gesetzes an, wie es in Nordrhein-Westfalen, Schleswg-Holstein und Hessen der Fall ist. Dazu hat sie vom daf\u00fcr zust\u00e4ndigen Finanzsenat eine \"Bem\u00fchenszusage\" erhalten.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233522\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233522\" aria-controls=\"collapse233522\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Was ist Lobbyarbeit und gibt es sie an den VHS?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233522\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233522\"> <div class=\"ea-body\"><p>Lobbyarbeit ist eine aus dem Englischen (lobbying) \u00fcbernommene Bezeichnung f\u00fcr Interessenvertretung in Politik und Gesellschaft, bei der Interessengruppen \u2013 vor allem durch die Pflege pers\u00f6nlicher Verbindungen \u2013 versuchen, die Exekutive oder Legislative zu beeinflussen.&nbsp;<\/p><p>Lobbyarbeit klingt oft in der \u00f6ffentlichen Meinung negativ: Gro\u00dfe Interessengruppen investieren viel Geld in der Pflege der Beziehungen mit Abgeordneten und Minister:innen.<\/p><p>Nicht-kommerzielle Organisationen und Vereine machen ebenso Lobbyarbeit, aber durch pers\u00f6nlichen Engagement und ohne verg\u00fctete Mitarbeitende.&nbsp;<\/p><p>Auch die Berliner VHS-Dozent:innenvertretung bem\u00fcht sich mit den Abgeordneten, bes. mit den bildungspolitischen Sprecher:innen im Abgeordnetenhaus, einen pers\u00f6nlichen Kontakt aufzubauen und zu pflegen, um den Gesichtspunkt der Dozent:innen in das Gesetzgebungsverfahren einzubringen.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233523\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233523\" aria-controls=\"collapse233523\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Wer bekommt einen Rahmenvertrag und wann?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233523\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233523\"> <div class=\"ea-body\"><p>a - Rahmenvertrag<\/p><p>Mit der <a href=\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/AVHonorareVHS_220801_text.pdf\">Ausf\u00fchrungsvorschrift (AV)<\/a> sollte seit dem 1.8.2022&nbsp; ein Rahmenvertrag mit den Dozent:innen abgeschlossen werden, die mehr als einmal im Kalenderjahr an der VHS eine Beauftragung erhalten. Der Rahmenvertrag ist schriftlich zu schlie\u00dfen und gilt ohne Befristung.&nbsp;<\/p><p>b- Honorarvertr\u00e4ge\/Einzelauftr\u00e4ge<\/p><p>Ausschlaggebend f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung und das Honorar sind die konkreten Einzelauftr\u00e4ge. Sie sollen in Textform oder schriftlich geschlossen werden, aber auch ein m\u00fcndlich vereinbarter Einzelauftrag gilt. Der Einzelauftrag soll vor Ver\u00f6ffentlichung der Veranstaltung geschlossen werden.<\/p><p>Seit September 2023 gibt es den Musterentwurf eines Rahmenvertrags von der Senatsverwaltung. Die technische und praktische Umsetzung muss in einigen Teilen noch unter den 12 VHS und dem Servicezentrum abgestimmt werden. Wenn das geregelt ist, dann sollen die Rahmenvertr\u00e4ge von den VHSen ausgestellt werden. Das ist f\u00fcr das Fr\u00fchjahr 2024 geplant.<\/p><p>Die Lehrkr\u00e4fte, die in der Beratung arbeiten, bekommen schon im Herbsthalbjahr 2023 einen Rahmenvertrag f\u00fcr diese T\u00e4tigkeit.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-233524\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse233524\" aria-controls=\"collapse233524\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> Gibt es ein Zeitfenster zum Eintritt in die Rentenversicherung ohne Nachzahlungspflicht?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse233524\" data-parent=\"#sp-ea-2335\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-233524\"> <div class=\"ea-body\"><p>Freiberufliche Dozent*innen unterliegen der Rentenversicherungspflicht, auch diejenigen, die nicht arbeitnehmer\u00e4hnlich sind, aber durchschnittlich \u00fcber 450 Euro pro Monat verdienen.<\/p><p>Viele VHS-Dozent*innen haben aber in der Vergangenheit nicht in die Deutsche Rentenversicherung eingezahlt, weil sie sich aufgrund der jahrzehntelang zu niedrigen Honorare und der beruflichen Unsicherheit in einer finanziellen und sozialen Notlage befanden.&nbsp;<\/p><p>Wenn sie aber jetzt in die Rentenversicherung einzahlen m\u00f6chten, droht ihnen eine Nachzahlung f\u00fcr f\u00fcnf Jahre, und zwar f\u00fcr den Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil. Das ist eine schwere finanzielle Belastung, die viele nicht tragen k\u00f6nnen. Daher haben viele Dozent*innen Angst, sich bei der Rentenversicherung anzumelden, und&nbsp; vermeiden die Termine der Rentenversicherung f\u00fcr eine Kontenkl\u00e4rung.<\/p><p>Deshalb ist es ein Ziel der Berliner VHS-Dozent:innenvertretung, den Kursleitenden einen Eintritt in die Rentenversicherung ohne die belastende Nachzahlungspflicht zu erm\u00f6glichen.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-2334","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2338,"href":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2334\/revisions\/2338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}