![\"\"](\"https:\/\/www.vhs-tarifvertrag.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/Unkuerbar_Roberta_2025-09-11-150x150.jpeg\")
1. Mehr Honorar und mehr soziale Absicherung seit 1.8.2022<\/b><\/p>\n1. Mehr Honorar und mehr soziale Absicherung seit 1.8.2022<\/b><\/p>\n
Seit dem 1.8.2022 ist die neue Ausf\u00fchrungsvorschrift (AV) VHS Honorare in Kraft, die aus einem Text<\/a> und einer Tabelle<\/a> besteht.<\/p>\n Sie ist das Ergebnis von Gespr\u00e4chen im Fr\u00fchjahr 2021. Dabei trafen sich eine Delegation der Berliner VHS-Dozent:innen-Vertretung und ver.di auf mit Vertreter:innen des Berliner Senats aus den Verwaltungen f\u00fcr Finanzen und f\u00fcr Bildung auf Regierungsseite. Erreicht wurden Honorar-Erh\u00f6hungen f\u00fcr alle sowie mehr soziale Absicherung f\u00fcr arbeitnehmer\u00e4hnliche VHS-Dozent:innen.<\/p>\n Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit: Sie gilt, wenn freiberufliche Dozent:innen als von der VHS wirtschaftlich abh\u00e4ngig sind, weil sie dort mindestens 50 Prozent ihres Einkommens erwirtschaften oder mindestens 13 UE (mit Vor- und Nachbereitung sind es 19,5 Zeitstunden) f\u00fcr die VHS arbeiten. Sie erhalten Zuschl\u00e4ge aufs Honorar: Urlaubsentgelt sowie Zuschl\u00e4ge zur Renten- und Krankenversicherung.<\/em><\/p>\n Grundlage hierf\u00fcr war der Koalitionsvertrag von Rot-Rot-Gr\u00fcn 2016, auch die entsprechende Regierungserkl\u00e4rung von 2017, laut dem der Senat mehr soziale Sicherheit f\u00fcr VHS-Dozent:innen schaffen wollte. Darauf konnten wir uns berufen.<\/p>\n Dennoch gab es auf Regierungsseite diverse Hindernisse und einen Stillstand, so dass wir erneut mit ver.di aktiv werden mussten. Schlie\u00dflich wurde die Einigung mit dem Senat m\u00f6glich durch die intensiven Aktionen zur sozialen Absicherung, zu denen die Berliner VHS-Dozent:innenvertretung mit der Unterst\u00fctzung von ver.di im Winter 2021 aufgerufen hat, durch die vielfache Mitwirkung von unseren VHS-Kolleg:innen sowie durch den gro\u00dfartigen Einsatz der bildungspolitischen Sprecherinnen aus den drei Regierungsfraktionen von Rot-Rot-Gr\u00fcn im Berliner Abgeordnetenhaus. Danke an alle!<\/p>\n A. Verbesserungen f\u00fcr alle Berliner VHS-Dozent:innen ab 2022<\/b><\/p>\n – Honorar-Erh\u00f6hung<\/span><\/span><\/em> f\u00fcr Sprachunterricht: ab 1.8.22 – 39,14 \u20ac , ab 1.8.23 – 41 \u20ac pro Unterrichtseinheit (UE). Eine UE bedeutet 45 Minuten Unterricht und 45 Minuten Vor- und Nachbereitung.<\/p>\n Das betrifft alle Sprachdozent:innen sowie die VHS-Honorarlehrkr\u00e4fte, deren Lehrt\u00e4tigkeit eine akademische Ausbildung voraussetzt (Honorargruppe 1.2). Alle Honorare in anderen VHS-Honorargruppen werden prozentual ebenso erh\u00f6ht. Die Zusch\u00fcsse f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00e4hnlichen werden entsprechend angehoben.<\/p>\n F\u00fcr Kurse, die vom Bundesamt f\u00fcr Migration und Fl\u00fcchtlinge (BAMF) finanziert werden: Mit dem Tr\u00e4gerrundschreiben 15\/22 erh\u00f6ht das BAMF die Verg\u00fctung der Dozent:innen in Integrations- und Berufssprachkursen ab dem 1.8.2022 auf 42,23 Euro pro UE.<\/p>\n An den Berliner Volkshochschulen erhalten nur die BAMF-Kursdozent:innen, die nicht arbeitnehmer\u00e4hnlich sind, dieses Honorar. Die arbeitnehmer\u00e4hnlichen Berliner Dozent:innen erhalten das oben genannte geringere Basishonorar plus Zusch\u00fcsse. Mit den Zusch\u00fcssen (Urlaubsentgelt und Sozialversicherung) w\u00fcrden sie bereits mehr als die vom BAMF geforderten 42,23 \u20ac pro UE verdienen, argumentiert der Senat. Wir sehen das anders. Auf die 42,23 \u20ac als Basishonorar m\u00fcssten unseres Erachtens in BAMF-Kursen die Zusch\u00fcsse f\u00fcr Arbeitnehmer\u00e4hnliche kommen.<\/p>\n – Honorar<\/a> bei Pr\u00fcfungen<\/span><\/em><\/p>\n ab 1.8.22 – 32,62 \u20ac pro Zeitstunde, ab 1.8.23 – 34,17 \u20ac pro Zeitstunde (60 Minuten).<\/p>\n Neu:<\/span> Damit werden die Pr\u00fcfungen nach Zeit und nicht mehr nach Anzahl der Kandidat:innen verg\u00fctet.<\/p>\n Neu:<\/span> Der Zeitaufwand wird auch in den Anspruch auf Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit einbezogen.<\/p>\n – Honorar bei von der VHS veranlassten Konferenzen<\/span><\/em><\/p>\n Pro Sitzung: ab 1.8.22 – 28 \u20ac, ab 1.8.23 – 30 \u20ac<\/p>\n – Honorar f\u00fcr Gespr\u00e4che<\/span><\/em> der Kursleitenden-Vertretung mit der VHS-Leitung<\/p>\n Aufwandsentsch\u00e4digung f\u00fcr das Treffen f\u00fcr jede:n Kursleitende:n – 31 \u20ac.<\/p>\n <\/p>\n B. Mehr soziale Absicherung f\u00fcr Arbeitnehmer\u00e4hnliche<\/b> (LINK) ab 2022<\/p>\n – Bessere Zahlung im Krankheitsfall <\/span><\/em>und (neu<\/span>) bei Reha<\/p>\n Auf Antrag 90 Prozent Ausfallzahlung, zwei unbezahlte Karenztage. Jetzt auch bei mehreren verschiedenen Krankschreibungen im Jahr. F\u00fcr dieselbe Krankheit kann das Ausfallhonorar wieder gew\u00e4hrt werden, wenn die erneute Leistungsunf\u00e4higkeit mindestens sechs Monate sp\u00e4ter eintritt. Neu:<\/span> Die Regelung gilt auch f\u00fcr Reha-Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n Als unbezahlte Karenztage gelten auch Samstage, Sonntage, Feiertage und andere unterrichtsfreie Tage. Aber die Ausfallzahlung ab dem 3. Krankheitstag wird nur bezahlt, wenn tats\u00e4chlich Unterricht ausf\u00e4llt.<\/p>\n Eigene Nachholtermine nach Krankheit m\u00fcssen mit dem \u00fcblichen Honorar bezahlt werden. Link<\/p>\n – Zusch\u00fcsse zur Pflegeversicherung<\/span><\/em> (neu<\/span>)<\/p>\n H\u00e4lftige Zusch\u00fcsse auch zur Pflegeversicherung.<\/p>\n – Mutterschutz<\/span><\/em> (neu<\/span>)<\/p>\n Auf Antrag pauschaler Zuschuss f\u00fcr den Zeitraum von bis zu sechs Wochen vor und acht Wochen nach dem Entbindungstag. Zuschuss 26 \u20ac pro Tag, maximal 2574 \u20ac.<\/p>\n – Weiterbesch\u00e4ftigung nach Krankheit<\/em><\/span>, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit (neu<\/span>)<\/p>\n \u201eDie Volkshochschule pr\u00fcft auf Antrag (…) eine Wiederbeauftragung nach Nichtbesch\u00e4ftigung infolge von Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder Pflege naher Angeh\u00f6riger mit dem Ziel, eine Wiederbeauftragung zu vereinbaren, sofern keine triftigen Gr\u00fcnde dagegen sprechen. Kann eine Wiederbeauftragung nicht erfolgen, ist dies schriftlich unter Angabe des Grundes mitzuteilen.\u201c (AV Honorare VHS 2022)<\/p>\n – Mehr Urlaubsanspruch<\/em><\/span><\/p>\n 23 Tage (statt bisher 20 Tage).<\/p>\n – Mehr Ausfallzahlung bei Kursausfall<\/span><\/em><\/p>\n Zehn Prozent des Kurshonorars. Bei Folgemodulen nur zwei UE. Bisher immer nur zwei UE.<\/p>\n – Bildungszeit<\/em><\/span><\/p>\n Gem\u00e4\u00df dem Berliner Bildungszeitgesetz haben arbeitnehmer\u00e4hnliche freie Mitarbeitende einen Anspruch auf Bildungszeit. Die Bildungszeit kann nun auch zu Zeiten ohne tats\u00e4chliche Leistungsverpflichtung genommen werden.<\/p>\n – Unfallversicherung<\/em><\/span> (neu<\/span>)<\/p>\n Auf Antrag freiwilliger pauschaler Zuschuss des Landes Berlin von bis zu 130 EUR pro Kalenderjahr.<\/p>\n – Vertragsgestaltung<\/span><\/em> (teilweise neu<\/span>)<\/p>\n a- Rahmenvertrag<\/p>\n Neu geschaffen wird ein Rahmenvertrag mit Dozent:innen, die mehr als einmal im Kalenderjahr an der VHS eine Beauftragung erhalten. Der Rahmenvertrag ist schriftlich zu schlie\u00dfen und gilt ohne Befristung. Aber der Rahmenvertrag ist derzeit nach unserer Einsch\u00e4tzung eine leere H\u00fclle, die mit mehr Absicherung gef\u00fcllt werden sollte.<\/p>\n b- Honorarvertr\u00e4ge\/Einzelauftr\u00e4ge<\/p>\n Ausschlaggebend f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Honorar sind die konkreten Einzelauftr\u00e4ge. Sie sollen in Textform oder schriftlich geschlossen werden, aber auch ein m\u00fcndlich vereinbarter Einzelauftrag gilt. Der Einzelauftrag soll vor Ver\u00f6ffentlichung der Veranstaltung geschlossen werden.<\/p>\n <\/p>\n 2. Nachverhandlungen mit Berliner Senat 2023 verabredet <\/b><\/p>\n u.a. \u00fcber mehr Urlaubstage und eine h\u00f6here Ausfallzahlung bei Kursverlust.<\/p>\n Personalvertretung: Hier gibt es eine \u201eBem\u00fchenszusage\u201c des Senats f\u00fcr die Einbeziehung der arbeitnehmer\u00e4hnlichen freien Mitarbeitenden des Landes ins Berliner Personalvertretungsgesetz, wie zum Beispiel in NRW.<\/p>\n <\/p>\n 3. Berliner Erwachsenenbildungsgesetz (EBiG) 2021<\/b><\/p>\n https:\/\/gesetze.berlin.de\/bsbe\/document\/jlr-ErwBiGBErahmen<\/a><\/p>\n 2021 wurde das Berliner Erwachsenenbildungsgesetz verabschiedet. Im Gesetzgebungsverfahren wurden wir als Berliner VHS-Dozent:innen-Vertretung sowie ver.di um Stellungnahmen gebeten.<\/p>\n Verbesserungen f\u00fcr Dozent:innen durch das Gesetz<\/p>\n 1 Neu<\/span>:<\/span> An jeder der zw\u00f6lf Berliner Volkshochschulen wird erstmals eine Kursleitenden(KL)-Vertretung <\/span><\/em>gesetzlich institutionalisiert.<\/p>\n Bisher agierten VHS-Kursleitenden-Vertretungen (KL-Vertretungen) an ihrer VHS in einer Grauzone. Sie wurden je nach VHS akzeptiert, toleriert, diskriminiert. Mancherorts gab es keine. Im Gesetz wurde festgelegt:<\/p>\n – Die Volkshochschule erm\u00f6glicht die Wahlversammlung, jedes Jahr oder alle zwei Jahre. In der Regel besteht die KL-Vertretung aus f\u00fcnf Mitgliedern.<\/p>\n – Aufgabe der KL-Vertretung ist es, die Interessen der frei- und nebenberuflichen Mitarbeitenden zu vertreten. Dazu f\u00fchrt sie regelm\u00e4\u00dfig, mindestens zweimal im Jahr, Gespr\u00e4che mit der Leitung der Volkshochschule.<\/p>\n – Bei einer Honorarvertragsk\u00fcndigung durch die Volkshochschule hat die Leitung der Volkshochschule auf Wunsch der von der K\u00fcndigung betroffenen Person oder Personen die KL-Vertretung anzuh\u00f6ren.<\/p>\n – F\u00fcr die T\u00e4tigkeit als KL-Vertretung kann die Volkshochschule eine Aufwandsentsch\u00e4digung zahlen. Laut Honorartabelle: 31 \u20ac pro Sitzung und KL mit der Leitung.<\/p>\n – Die KL-Vertretung kann Stellungnahmen volkshochschulintern ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n – \u201eInsbesondere in \u00fcbergreifenden Fragen k\u00f6nnen die Kursleitenden-Vertretungen berlinweit zusammenarbeiten.\u201c (EBiG)<\/p>\n Die Art der Zusammenarbeit wurde in Vernetzungstreffen der Berliner KL-Vertretungen verabredet. Sie findet statt durch die landesweit agierende Berliner VHS-Dozent:innen-Vertretung, die j\u00e4hrlich auf einer Dozent:innen-Vollversammlung gew\u00e4hlt wird, sowie bei zus\u00e4tzlichen Vernetzungstreffen der zw\u00f6lf bezirklichen Kursleitenden-Vertretungen.<\/p>\n 2 Erwachsenenbildungsbeirat<\/span><\/em><\/p>\n Hier stellen die Berliner VHS-Kursleitenden-Vertretungen ein Mitglied. Der Beirat bespricht alle Fragen rund um die Erwachsenenbildung, ist bei allen Themen der Erwachsenenbildung anzuh\u00f6ren, kann Vorschl\u00e4ge machen und ber\u00e4t den f\u00fcr Erwachsenenbildung zust\u00e4ndigen Senat. Vertreten sind u.a. zahlreiche Organisationen der Erwachsenenbildung, der DGB sowie Mitglieder des Bildungsausschusses des Abgeordnetenhauses und des Berliner Senats.<\/p>\n <\/p>\n 4. Historie ab<\/b> <\/b>2008 <\/b><\/p>\n 2008 hatten die Berliner Volkshochdozent:innen einen Tiefpunkt. Seit 1991 – 17 Jahre lang – waren die Honorare nicht erh\u00f6ht worden, w\u00e4hrend in diesem Zeitraum die Lebenshaltungskosten um 40 Prozent stiegen. Das Honorar f\u00fcr Sprachunterricht lag bei 21,50 \u20ac pro Unterrichtseinheit (UE). Eine UE bedeutet 45 Minuten Unterricht und 45 Minuten Vor- und Nachbereitung. Bei einer Lehrervollzeitbesch\u00e4ftigung mit 26 UE pro Woche erhielten akademisch ausgebildete Dozent:innen etwa 1300 \u20ac pro Monat netto.<\/p>\n Viele gingen bedr\u00fcckt durch ihr Berufsleben, manche beantragten in den VHS-Ferien beim Amt Hilfen zum Lebensunterhalt. Bei Husten, Fieber, Heiserkeit, nach Bandscheibenvorfall oder H\u00fcft-OP schleppten sie sich zur Arbeit. Trotzdem empfanden viele ihren Beruf als sinnvoll – angesichts des gro\u00dfen Zuspruchs von Kursteilnehmer:innen. Die Lernenden haben der Berliner VHS-Dozent:innenvertretung geholfen, um die Hoffnung nicht aufzugeben.<\/p>\n 1992 \u2013 vor dem Einfrieren der Honorare – lagen die Berliner VHS-Honorare auf dem Niveau des damaligen BAT (Bundesangestelltentarif) Verg\u00fctungsgruppe III und entsprachen der Bezahlung von angestellten Lehrer:innen. Ein guter Ankn\u00fcpfungspunkt f\u00fcr unsere Forderungen.<\/p>\n Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit<\/span><\/em><\/p>\n Positiv aber ist schon damals die seit den 1970er Jahren im Land Berlin vorhandene Anerkennung der Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit. Sie gilt, wenn freiberufliche Dozent:innen als von der VHS wirtschaftlich abh\u00e4ngig sind, weil sie dort mindestens 50 Prozent ihres Einkommens erwirtschaften oder mindestens 13 UE (mit Vor- und Nachbereitung sind es 19,5 Zeitstunden) f\u00fcr die VHS arbeiten. Sie erhalten Zuschl\u00e4ge aufs Honorar: Urlaubsentgelt sowie Zuschl\u00e4ge zur Renten- und Krankenversicherung.<\/p>\n Damals waren es etwa 600 anerkannte arbeitnehmer\u00e4hnliche Kolleg:innen an den zw\u00f6lf Berliner Volkshochschulen \u2013 von etwa 3000 Berliner VHS-Kursleitenden insgesamt. Heute liegen die Zahlen h\u00f6her. Von etwa 4.000 freiberuflichen Dozent:innen haben etwa 900 einen arbeitnehmer\u00e4hnlichen Status. Diese Arbeitnehmer\u00e4hnlichen leisten rund 63 Prozent des Berliner VHS-Unterrichts.<\/p>\n <\/p>\n 5. Wichtige Verbesserungen 2009-2019<\/b><\/p>\n Seit 2009 hat die Berliner VHS-Dozent:innen-Vertretung gemeinsam mit der Gewerkschaft ver.di viel erreicht. Nicht aufgeben, freundlich im Ton, klar in der Sache \u2013 das war unsere Devise im Team bei gef\u00fchlt 1000 Aktionen, Gespr\u00e4chen, Briefen, Veranstaltungen. Gest\u00fctzt von ver.di machten wir 2 Umfragen zu den Forderungen unserer Kolleg:innen und eine erfolgreiche Kampagne zum Gewerkschaftseintritt. Und schlie\u00dflich erhielten wir gro\u00dfe Unterst\u00fctzung aus der Berliner Landespolitik.<\/p>\n – Honorar-Erh\u00f6hung von 6 Prozent 2009<\/p>\n – Dynamisierung der Honorare seit 2012<\/p>\n Die VHS-Honorare sind seitdem an die j\u00e4hrlichen Erh\u00f6hungen der Angestellten des \u00d6ffentlichen Dienstes im Land Berlin (TV-L\u00e4nder) gekoppelt. Diese Erh\u00f6hungen werden von den Besch\u00e4ftigten erk\u00e4mpft und in Tarifgespr\u00e4chen durch die Gewerkschaften festgelegt.<\/p>\n – Ausfallzahlung bei Krankheit 2014<\/p>\n F\u00fcr arbeitnehmer\u00e4hnliche Dozent:innen: Zahlung von 80 Prozent Ausfallhonorar bei drei unbezahlten Karenztagen. Die Ausfallzahlung galt aber nur f\u00fcr maximal sechs Wochen im Jahr, auch bei mehrfachen Krankschreibungen.<\/p>\n – Erh\u00f6hung des Honorars f\u00fcr Sprachunterricht auf 35 Euro 2019<\/p>\n Unterrichtshonorar f\u00fcr Sprachunterricht (Deutsch und Fremdsprachen) 35 \u20ac pro UE. Das gilt auch f\u00fcr alle Dozent:innen der Honorargruppe 1.2. mit der Voraussetzung: abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung oder gleichwertige Kenntnisse, unabh\u00e4ngig davon, ob jemand arbeitnehmer\u00e4hnlich ist oder nicht.<\/p>\n Das entsprach einer Erh\u00f6hung von etwa 27 Prozent. Berliner VHS-Lehrende in allen Programmbereichen und Honorargruppen erhielten diese prozentuale Erh\u00f6hung. In den Folgejahren sorgte die Dynamisierung weiter f\u00fcr h\u00f6here Honorare.<\/p>\n Die Antr\u00e4ge zur Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit, die Rundschreiben der Senatsverwaltung f\u00fcr Finanzen \u00fcber die Feststellung der Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit und \u00fcber die Antragstermine f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00e4hnlichkeit<\/span> findet ihr hier<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1. Mehr Honorar und mehr soziale Absicherung seit 1.8.2022 Seit dem 1.8.2022 ist die neue Ausf\u00fchrungsvorschrift (AV) VHS Honorare in Kraft, die aus einem Text und einer Tabelle besteht. Sie ist das Ergebnis von Gespr\u00e4chen im Fr\u00fchjahr 2021. 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